12 NOVEMBER 1974. _ Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor sommige ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht ressorteren. (NOTA : Opgeheven in wat betreft de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen (P.C. 142.01) ; zie KB 2003-08-26/52, art. 4, Inwerkingtreding : 24-10-2003) (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 01-01-1984 en tekstbijwerking tot 24-10-2003)
Art. 1-5
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de werkplaatsen voor het behandelen en verwerken van schroot, de magazijnen waar afval, schroot en resten van metalen en oude non-ferro metalen worden teruggewonnen, behandeld en bewerkt, de ondernemingen die zich in hoofdzaak bezighouden met de recuperatie en de conditionering van metaalresiduen afkomstig van de recuperatie van ferro en non-ferro metalen, en van afgekeurde halfprodukten en afgewerkte produkten van de ijzer- en staalindustrie welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht.
Art.2. In afwijking van de bepalingen van artikel 19, § 2, eerste en tweede lid, van de wet van 10 maart 1900 op de arbeidsovereenkomst, gewijzigd bij de wet van 10 december 1962, wordt, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten, de opzeggingstermijn vastgesteld op :1° achtentwintig dagen wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en veertien dagen wanneer de opzegging door de werknemer wordt gegeven, indien het een arbeider betreft die minder dan tien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst is;2° zesenvijftig dagen wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en eenentwintig dagen wanneer de opzegging door de arbeider wordt gegeven, indien het een arbeider betreft die ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is tussen tien en twintig jaren;3° honderd en twaalf dagen wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en achtentwintig dagen wanneer de opzegging door de arbeider wordt gegeven, indien het een arbeider betreft die twintig of meer jaren ononderbroken in dienst is van dezelfde onderneming.
Art.3. De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit blijven hun gevolgen behouden.
Art.4. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
Art. 5. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid wordt belast met de uitvoering van dit besluit.